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以人为本,提升公路单位政工活力


来源:王莹(汶马企业)新商务周刊CN35-1316/F 2018年第16期 总第126期      发布时间:2018/11/22 17:24:27     点击率:44

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摘要:一直以来,思想政治工作都是公路单位重点抓的内容,也是保证公路职工思想先进而正确的关键所在。随着时代的发展与进步,公路单位思政工作受到了一定冲击,难以充分发挥其作用,公路之中的思想也存在滑坡的风险。因此,坚持以人为本的基本理念,不断强化思想政治工作,从而使其焕发出新活力很有必要。本文简单先容新时期背景下公路单位思想政治工作存在的问题,分析其进行改革的必要性,并就其改进途径展开探讨。

关键词:公路单位;思想政治工作;以人为本

 

公路单位不但需要实现自身的运营发展,更要承担一定的社会公共责任,因此其思想政治工作非常重要。随着时代的不同发展,现代社会对公路单位的思想政治工作提出了更高要求,而后者也暴露出了一些亟待改善的问题。在新的时代背景下,坚持以人为本的基本理念,是促进公路单位思政工作良好展开的重要基础,也是提升公路单位政工活力的有效途径。

 

一、新时期背景下公路单位思想政治工作存在的问题

(一)思想落后,难以跟上时代发展

在当前的很多公路单位中,其思想政治工作中所用到的资料依旧是许多年前的,并没有根据时代发展进行更新,更缺乏以人为本等重要的基本理念。如此一来,就很容易出现思想政治工作与社会实际需求脱节的情况,导致公路单位的职工无法及时接触到最新的信息,难以达到与时俱进的地步。

(二)职工政治觉悟偏低

受限于公路职工自身的教育水平及所处环境,许多公路基层职工都存在政治觉悟较低的情况。如此一来,公路单位的思想政治工作的展开受到了一定的阻碍及限制,往往无法起到应有的效果,难以充分发挥其作用,更有着工作成果良莠不齐的情况。特别是部分公路基层职工对思想政治工作的认识存在偏差,甚至认为思政工作的开展是多余而没有必要的,从而没有身心投入地进行学习,导致思政工作效果难达预期。

(三)思想政治工作管理效率较低

除了基层职工政治觉悟较低外,部分思想政治工作管理人员也存在类似的问题,这就导致公路单位的思想政治工作无法受到重视,更不会依照相应的标准进行严格管理,存在管理混乱的情况。除此之外,部分公路单位在展开思想政治工作时,没能制定健全而完善的管理制度,同时工作的展开方法也存在较大不足,从而导致思想政治工作展开不力。

 

二、公路单位坚持以人为本的思想政治工作的必要性

思想政治工作本身就是围绕人而展开的,那么坚持以人为本这一基本理念就是必要,更是必须,否则公路单位的思想政治工作无法真正发挥其效果,对公路职工的思想起到良好的引导作用。只有坚持以人为本,思想诊治工作才能充分实现对职工的思想政治教育。尤其是随着社会的快速发展,公路职工的思想观念发生了极大的变化,只有以公路职工为中心而展开的思想政治工作,才能对公路职工有所帮助,否则就是泥牛入海,意义尽失。另外,公路行业的竞争日益激烈,公路单位的改革也在逐渐深入,这些巨大的变化对公路职工的思想观念造成了极大冲击,同时也对公路单位思想政治工作的有效展开造成了一定阻碍。经济利益所引发的各种问题很容易导致公路职工负面情绪的爆发,对思想政治工作产生了极大影响。只有坚持以人为本,以减轻公路职工思想负担为第一要务,那么思想政治工作才能真真切切地达到解决职工思想问题,强化职工思想政治教育的目的。

 

三、坚持以人为本,提升公路单位政工活力的途径

(一)积极科学发展以人为本的基础理念

以人为本是新时代背景下公路单位思想政治工作的核心理念所在,是促进公路单位政力活力有效提升的关键途径。因此在思想政治工作的展开过程中,一定要全面渗透以人为本理念,坚持以人为本的人文关怀,从而促进思想政治工作的高效展开。管理人员应当积极树立以人为本的意识,将以人为本放在思想政治工作的首位。除了思想上的重视外,管理人员还需要制定相应的管理制度并不断优化完善,将以人为本这一理念切实渗透到实际工作之中,而非将其当做简简单单的口号。唯有如此,管理人员才能依照合理的标准与规范,对公路基层职工的思想观念进行正确引导,促进职工政治觉悟的提高。

(二)全面发展以人为本的思想政治工作

以人为本的思想政治工作,应当充分围绕公路职工所展开,从各个方面来提高工作效率。因此,打造兼具主动性、多样性、实效性与超前性的思想政治工作很有必要。首先,需要强化思想政治工作的主动性,改变传统模式下的被动型,以更加主动、积极的形式展开,以便公路职工的有效接受。其次,强化多样性,以更加多元化的方式来展开思想政治工作,如演讲、广播、文体活动等,可以提高职工的参与度。另外,强化实效性是指以经济建设为基础,将思想政治工作与单位发展联系起来,从而依靠经济基础来提升公路单位政工活力。最后,思想政治工作还应当具有超强型和创新性,能够根据时代变化进行调整和优化,在坚持以人为本的基础上全面提升思想政治工作质量。

(三)营造人性化的思想政治工作氛围

人性化的思想政治工作分为分为是指以人为本,围绕公路职工的需求而营造合适的氛围,让公路职工充分感受到思想政治工作的人文关怀,有利于思想政治工作的有效展开。人性化氛围的营造需要从多个方面加以展开,同时需要公路单位长期坚持,决不可急功近利。因此,公路单位可以从职工工作环境,管理制度,岗位教育方法等方面着手,把职工放在首位,让职工充分感受到思想政治工作的人性化,从而更加主动、积极地参与进来,促进政工活力的提升。

(四)重视职工问题,促进职工发展

以人为本的原则是将公路职工放在首位,那么解决职工问题,促进职工发展则是以人为本理念下的思想政治工作的重要内容。各公路单位在展开思想政治工作时,一定要深入到基层职工之中,不能流于形式、浮于表面,应当紧抓职工实际问题,以解决职工问题为关键。其中,职工的生活问题,薪资问题、发展问题等都是不容忽视的,需要重点关注。只有在解决了这些问题的基础之上,思想政治工作才能高效展开,切实发挥其思政引导作用。

 

结束语:

随着时代的发展与进步,我国公路单位的思想政治工作在新时期背景下暴露出了一些不容忽视的问题,需要尽快加以改善与解决。为此,各公路单位应当严格遵循以人文本的基础理念,采取多种合理的措施来全面强化思想政治工作,提升公路单位的政工活力,促进公路单位在新时期背景下的良好、长远发展。

 

参考文献:

[1]岚县公路管理段  史俊生.浅析思想政治工作在公路行业管理中的作用[N]. 科学导报,2016-04-01(B02).

[2]江娴. 加强公路管理单位办公室思想政治工作的思考[J]. 办公室业务,2017(05):24+32.

[3]冯世超. 基层公路管理单位思想政治工作的探析[J]. 现代经济信息,2017(16):119.




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