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新形势下如何做好国企青年工作


来源:编辑:刘汝阳 (《四川高速》2014年第02期 总第十八期)      发布时间:2015/5/25 14:39:39     点击率:355

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中共中央总书记习大大在同团中央新一届领导班子成员集体谈话并发表重要讲话时强调:“代表广大青年,赢得广大青年,依靠广大青年,是大家党不断从胜利走向胜利的重要保证。共青团要紧跟党走在时代前列、走在青年前列,紧紧围绕党和国家工作大局找准工作切入点、结合点、着力点,充分发挥广大青年生力军作用,团结带领广大青年在实现中华民族伟大复兴的征途中续写新的光荣。”这不仅对广大青年和青年工编辑给予了极大的鼓舞和激励,也对新形势下党的青年工作提出了新的希翼和更高的要求。

青年人才活跃在社会各行各业中,本文以川高系统为背景,探析新形势下国企团青组织如何充分有效地发挥团组织合力,在关爱青年成长成才与企业人才需求之间搭建平台,提升企业社会经济核心综合竞争力。

一、国企“青年人才战略”的重要意义

从社会地位出发,国企作为国有的经济主体,其特殊地位要求它必须承担更高标准的政治责任和社会责任。党的十八大报告指出:“中国特色社会主义事业是面向未来的事业,需要一代又一代有志青年接续奋斗。”做好青年工作是党的事业需要,而服务青年成长成才是国有企业责无旁贷的职责所在。

从企业发展出发,人才是企业在常识经济和信息时代中创造社会经济利益的重要资源,而青年人才又是企业改革发展实践的生力军和突击队。要实现企业的做大、做强、做优,迫切需要广泛吸取青年英才,提高青年人才的素质,充分调动青年人才为企业拼搏奉献的积极性。

二、新形势下国企青年员工队伍呈现的新特点

在现实工作和生活中,作为能够为社会创造财富的自然人,青年员工绝对能够代表企业的现在,更能预示企业的未来。本文着重关注四川高速公路系统的青年员工,尝试分析在新的历史阶段川高系统青年员工表现出的鲜明特点,希翼能够帮助企业在改革创新的过程中全面了解青年员工的思想动态、工作及生存环境,充分调动青年员工的积极性,让在广大青年员工在工作岗位上展示个人风采,实现人生价值,同时为企业创造生产财富。

(一)学问程度和整体素质偏高

川高企业目前共有团员4647名,35周岁以下青年8638 人。在管理岗位上的青年员工学问程度偏高,大学本科学历占一半以上。在近两年引进的应届毕业生中,本科和研究生的比例逐年提高。新一代青年员工对社会和企业发展前景高度关切,能够理解复杂的社会政治问题,热心社会活动,关注世界焦点话题,有较强的公民责任感。

(二)群体压力趋向多元化

调查结果显示: 80后、90后的青年员工大部分出生于一、二线城市独生子女家庭,其父母大多具备一定的社会地位和经济基础,其自身目前暂不存在赡养父母的经济压力。但是,在市场经济条件下,因为社会转型和企业发展所带来的工作竞争、婚恋情感、人际交往、生育等方面的困惑增加,在一定程度上影响了青年员工的世界观、人生观、和价值观。

(三)思想观念超前活跃

青年员工大多生于全国改革开发的时代背景下,成长在科技信息化日新月异的常识爆炸年代,生活节奏较快,加之青年人处于人生的黄金期,随着个体生理的发展,其心理活动活动异常活跃,思维敏捷、朝气蓬勃。

近年来,随着社会全球化加速、互联网经济空前繁荣、各种媒体传播平台发展迅速,青年员工表现出了比较强烈的求知欲望。十八大后中央进一步深化国有企业改革,身处新一轮企业改制和转型的浪潮中,青年员工密切关注行业内部发展动态、关注企业生产经营状况、关注企业内部各种政策调整动向等。良好的教育背景,使大部分企业青年员工能够在纷繁复杂的常识中提炼、形成自己独特的观点。

(四)工作可塑性较高

作为交投集团的传统主力产业,交通建设和营运管理领域每年都吸取各类专业的应届大中专毕业加入。面对工作岗位,他们精力充沛、感情丰富、工作热情高、学习能力强,对自身发展有明确的规划,渴望成功和被认可。近年来,随着交投集团产业结构的扩展和升级,大家对复合型人才的需求增加。一些非交通专业毕业的青年人才,通过学习实践、企业塑造,由管理人才转变为专业技术人才,实现了企业内部人员结构的相互转换和合理流动,为企业发展注入新鲜血液。

三、做好新形势下企业青年工作的方法和途径

针对国有企业青年员工队伍现状,青年人才个性鲜明、综合素质不一等复杂化、多样化等一系列新情况,企业群团工作要积极适应时代发展和青年变化,着力于在组织青年、引导青年、服务青年等方面创新思路、丰富载体,开拓青年工作的新局面。

(一)探索完善团干部考核机制

为了建设一支思想素质高、业务能力强的团干队伍,同时纠正某些团干部角色定位不准确的现象,有必要完善团干部考核机制,实现考核工作的制度化、科学化、规范化,激发团干部工作激情。

一是建立科学的考核评价体系,根据团干队伍的综合素质目标,围绕德、能、勤、绩和分层分类管理的要求,健全考核程序;探索建立团干部的考核档案制度,上级团组织和同级党组织的双向沟通、双向考评制度等。

二是加大弘扬先进,切实增强团干部的荣誉感。特别是发掘和宣传基层优秀团干典型,树立和弘扬团干部在工作实践中的良好业绩和示范形象,增强团干部岗位的吸引力、凝聚力和向心力。

三是建章立制,完善团干部的奖惩和约束机制,促进团内各项工作制度的有效实行、坚持标准、强化监督,查找差距、及时整改。

(二)探索拓宽服务领域

针对新时代青年职工的特点,不断探索和完善团组织服务青年的制度,立足于满足青年最普通、最迫切的个体需求。需求是一个人内在动力的来源,只要有针对性地找到合适的方法,对其进行有效的激励,满足不同层次青年员工合理、健康的需要,即可充分调动青年员工积极性。大家在开展活动中,要紧扣企业青年员工生活、工作、情感等各多方面特点,从对青年员工的关心、关怀入手,综合企业实际,坚持点面结合,采取“多形式、多渠道、多变化”的立项方式开展活动。结合川高系统实际,我认为可以从以下两个方面来完善团组织服务工作的多样化:

1. 加强青年技能和竞争力的职业培训。创造澳门金沙登录平台专业讲座、技术交流、参观学习等形式多样的培训机会,增加各企业之间青年员工的互动。特别是针对新分配毕业生,加大专业方向以外管理能力的培养,加强新老员工的沟通,让他们对企业各部门的配合方式有更为具体和清晰的认识、使之更好更快地进入角色。

2. 畅通交流途径,发挥团干部桥梁纽带作用。除了传统的问卷调查和组织谈话会等形式,大家的团干部要把工作放在日常观察中,多听、多看、多说、多想、多写。听:倾听青年员工的呼声和诉求,揣摩他们积极向上或消极怠慢的思想发展苗头;看:观察青年员工的表情和行为举止,洞察其中包含的细微感情和内在想法;说:敞开心扉、畅所欲言,用沟通拉近彼此的距离;想:一腔热忱干事业,充分发挥青年人敢想敢做的工作热情,用一颗火热的心去鼓舞青年、服务青年、引导青年;写:撰写工作日志,总结工作成效。

(三)探索运用新媒体开展活动

重视和加强互联网络资源的应用和创新。探索建立专题网页,打造川高系统团组织建设的宣传阵地、活动阵地和工作阵地。数字化网络易沟通、易交流、速度快等特点,必将进一步推动川高系统信息和资源的共享,提高青年工作的效率和效能,同时网上活动也是吸引青年的最好渠道之一。通过组织有特色、有正能量、青年喜闻乐见的网络线上活动,探索搭建起一个集川高系统基层团组织展示、青年活动圈、交友、精神文明宣传、团青工作交流等项目的平台。在川高企业党委的带领下,形成党政支撑、共青团主导、青年网民参与的工作机制,共同推动共青团新媒体建设,积极利用网络、通信吸引凝聚青年。既要着眼未来,做好长期规划,又要因地制宜,一步步脚踏实地、扎实推进共青团新媒体工作。

(四)探索多方资源整合,联动机制

在省国资委和交通运输厅的组织领导下,探索政企联手、党团联手、企业合作等网格化协作机制。通过寻求主管单位上级团组织的大力支撑,创建会员工作体系,立足共同需要,依托交投集团工青妇团的组织保障,把内部一类、二类、三类企业整合起来,加强与外部单位的沟通联动,共商联谊制度、信息通报、组织基层活动,建设开放、互动的工作体系,更好地服务青年。

解决当前青年工作中面临的问题非一日之功,而是一项长期、艰巨的任务。基层团组织和团干部都应当树立起完成这项任务的信心。紧密围绕在企业党组织周围,发挥好党的助手和后备军作用,为党的事业、企业的发展教育、团结和带领好青年,使广大青年在中华民族伟大复兴的历史进程中锻炼成长为有理想、有道德、有学问、有纪律的一代新人;组织团干发挥好桥梁和纽带作用,在维护企业利益的前提下,维护青年的具体利益,反映青年的意愿和呼声,全心全意为青年服务。




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